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商品訊息功能
- 品號：1349679
- 多到數不清的星星中，哪裡才有生命體呢
商品訊息描述
| 多到數不清的星星中，哪裡才有生命體呢？ |
| 滿天星空的夜晚，遙遠的宇宙世界還有哪些像我們一樣的星球呢？ |
| 【學習焦點】 １地球演進的過程以及宇宙相對發展的情況。 ２探討外星人存在與否，找尋發現他們的蹤跡。 ３那些存在已久的宇宙謎團，一起推敲解答吧！ |
介紹 受到爸爸影響，進而對外星人產生興趣的鎮書，只要談到這個話題可以說三天三夜不休息呢！巧妙的機會遇到真正的外星人，看他們帶著鎮書一點一點解開神祕的宇宙世界，揭開那些在地球留下痕跡的奇妙現象吧！ |
| 【本書特色】 ●採取漫畫的風格，讓閱讀更輕鬆並容易理解 ●小孩們最喜愛的主題，從漫畫人物的對話中，深入情境 ●在內容穿插真實圖片或解說知識格，增添閱讀樂趣非逛不可 ●於段落章節加入「科學小屋」單元，補充更多相關知識 ●豐富題材，多向化的選擇性，有趣活潑的綜合科學學習 特惠 |
| 【作者簡介】 趙成啟 1986年開始從事漫畫這一行，二十二年來完全投入在兒童漫畫中。主要作品：《魔法師的神祕世界的旅行》、《啊，無情（Les Mis?rables）》、《歌劇魅影》；古典漫畫《小學》與《銳氣》、《好好奇喔?我們的身體》、《小朋友的明心寶鑑》、《朝鮮王朝500年系列》、《走吧！一起到恐龍世界去！》；漢字學習漫畫《驅除布與大米的妖怪！》等。 【畫者簡介】 洪相基 1990年首次嶄露頭角，之後參與連載漫畫《學院傳說》、《fight ball》、《PK》等製作，同時也著手《驅除布與大米妖怪！》各種多元化的兒童學習漫畫。目前持續繪製學習漫畫中。 【監修】 李次福 畢業於首爾大學地理學系，經由專業分析火星探測衛星的攝影照片，將NASA無法解釋的火星密密告知世人。目前正針對幽浮（UFO）與火星現象進行研究。自2003年起經營「尋求真相的人們（www.truthfinders.com）」網站，致力以科學方式來證實宇宙的奧妙，著作有《火星，另外一個地球》等。 |
商品訊息特點
19×26cm 彩色平裝書136頁
折扣情報
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【倪浩倫╱人物側寫】
衛福部長將由前衛生署（現衛福部）副署長陳時中接替林奏延。行政院以他熟悉衛福部業務、身為蔡英文總統醫療政策白皮書撰寫人等原因，召他入閣。陳時中說，會續推現行衛福部的多項政策，包括食安把關、長照2.0、醫師納勞基法等，同時會更加強與醫界的溝通，捍衛民眾和醫師的權益。
陳時中畢業於台北醫學大學牙醫學系，成為第一位牙醫背景的衛福部長。他大學學弟、現任牙醫師公會全聯會理事長陳義聰說，陳能接衛福部長是「全民福祉」，並表示牙醫界都知道，陳做人相當有邏輯、做事很會抓重點，且一再要求「弱勢優先、民眾優先」，而非醫療和利益優先，是不可多得的人才。
陳義聰強調，陳時中在健保尚未有「總額預算」限制時，在眾人不看好的情況下，率先在牙醫界力推總額預算，避免醫療預算無限膨脹，隨後包括西醫基層、醫院部門等才陸續加入，「可以說是健保總額預算的推手」。
事實上，陳時中去年520就曾婉拒過一次入閣邀請，為何這開店送禮推薦次點頭答應？他表示，身為醫療政策白皮書的制定者，還是希望有機會親身實踐。
外界認為，林奏延面臨的挑戰，也將成為陳時中接任後的挑戰，包括食安、長照2.0、醫師納勞基法等。陳時中說，原則上，各項業務的「大方向不會變」，以食安為例，衛福部絕對是以國人安全為優先，力求風險透明化，在以實證為基礎的前提下，將同時重視本土需求以及國際的接軌。對於今年上路的長照2.0，陳時中說，政委是負責指導、衛福部負責執行，兩者互相配合，沒有大小之分；同時也會續推醫師納勞基法。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會，對宏達電提出四項訴求，其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今（9）日向宏達電提出四項訴求：第一，要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書；二，立即停止逼簽剋扣工資之同意書；三，桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更，應與桃園市電子業產業工會協商；四，將發起「一天一勞檢」活動。
桃園市電子產業工會表示，日前接獲多名任職宏達電之員工投訴，已遭公司違法逼簽2份同意書，一份是將國定假日、休假日、工作日調移，員工無法拒絕之同意書；另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構，卻片面刪除全勤獎金，違法剋扣工資。
桃園市電子業產業工會指出，這2份同意書皆未經勞資協商程序，就逼員工簽字、假造勞資合意，宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署，且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更，亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。
桃園市電子業產業工會指出，一例一休上路之後，各大電子廠在調整場內勞動條件時，皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本，該政策號稱以價制量、增加休息時間，資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看，工人不但減薪又沒休！人事成本不但沒有大幅上漲，甚至有可能下降。
桃園市電子業產業工會表示，為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」之活動，根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。
宏達電於6日公布2016年12月份營收，根據財報指出，12月份合併營收為新台幣64.1億元，較11月份減少16％，連續3個月下跌，同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6％。累計2016年全年營收僅781.6億元，較2015年營收的1216.84億元，年衰退達35％，創下11年以來的新低紀錄，今日股價開低，跌破80元，跌幅近3％。
延伸閱讀：
自由時報：〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網：〈慘！台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網：〈分析師：HTC明年無力再推旗艦手機〉
【匯流筆陣】
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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